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Le attività di monitoraggio e revisione rivestono nell’ambito del sistema di gestione per la parità di genere un ruolo fondamentale poiché volte a garantire nel tempo il mantenimento dei requisiti definiti dalla prassi UNI/PdR 125:2022, e, riguardano, rispettivamente:
1. il sistema degli indicatori.
Ricordando che gli indicatori devono essere coerenti con la tipologia dell’organizzazione, la sua dimensione, il settore di riferimento e il contesto, l’organizzazione dovrà pianificare, realizzare e documentare audit interni, a cura di team indipendenti, bilanciati dal punto di vista del genere e competenti rispetto alle attività verificate, finalizzati a raccogliere le evidenze oggettive della conformità di natura qualitativa e quantitativa;
2. il sistema per la parità di genere.
La revisione del sistema dovrà essere attuata, con frequenza almeno annuale e sempre in relazione alle politiche e alle risorse dell’organizzazione, dal vertice aziendale con il
coinvolgimento del Comitato Guida e delle funzioni responsabili dei temi individuati nel piano strategico. I risultati della revisione potranno essere utilizzati per identificare nuovi obiettivi da integrare nel piano strategico.
Requisito di partecipazione è la conoscenza della prassi UNI/PdR 125:2022.
Brochure 18.12.2024
Scheda Iscrizione 18.12.2024